基本的に面接で聞かれることは3つだけって聞いたけど…
「自己PR」「志望動機」「退職理由」だね！
自己PRと志望動機はできたんだけど…退職理由は、どうしよう？
今日は退職理由についてお話しするね！
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退職理由はポジティブに！
退職理由はネガティブなものが多いよね。
でも、人間関係が最悪で辞めましたとか愚痴っぽいことを言われたら、平凡さんはどう思う？
もし、自分が面接官だったら、この人うちの会社でも人間関係で困るかも…って思っちゃうかも。
そうだよね。だからなるべくポジティブな退職理由を言おう！
本音はネガティブ（例：人間関係で辞めた）でも、なるべくポジティブな退職理由を言おう！
ポジティブな退職理由の作り方
ポジティブな退職理由はどうやって作ったらいいの？
1つは志望動機とマッチさせること！
やりたいことがある！けど、今の会社では実現できないから退職する！だと、納得がいくよね。
平凡ママさんの志望動機は「WEBサイトの運用で、自社製品の魅力を伝え、お客さんに届けたい」
ということは退職理由は…
①これまでは個人でWEBサイトの運用をやっていたが、これからは企業の自社製品の魅力を伝える運用経験を積んでいきたい
会社側のせいにするんじゃなくて、あくまでも自己実現のために退職をする！という姿勢が大事なんだね。
他にも、叶えたいこととマッチさせるのも大事。
平凡さんの叶えたいことは「家族と幸せな時間を過ごすために、フルリモートでやりがいのある仕事をやりたい」だよね。
②通勤時間が3時間かかっているので、保育園のお迎えが難しい。だから、フルリモートの仕事を探している。
みたいな感じで答えると説得力があると思うよ！
会社のせいで辞めた！というより、やりたいこと・転職で叶えたいことがあったから自分都合で辞めたということを伝えるとポジティブなんだね！
①志望動機とマッチさせる
（例：これまで個人でWEBサイトの運用をやっていたが、これからは企業の自社製品の魅力を伝える運用経験を積んでいきたい）
②叶えたいこととマッチさせる
（例：通勤時間が3時間かかっており、保育園のお迎えが難しいためフルリモートの仕事に変えたい）
自己PR、志望動機、退職理由ができたら、面接は大丈夫！
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